美国呼叫中心质检ppt汇报,呼叫中心质检的重要性及意义

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国呼叫中心质检ppt汇报的问题，于是小编就整理了3个相关介绍美国呼叫中心质检ppt汇报的解答，让我们一起看看吧。

1. 有没有必要经常向领导汇报工作，该怎样汇报工作进展呢？
2. 大疆员工猝死，是加班重要，还是命重要？
3. 考央美必须具备哪些条件？

有没有必要经常向领导汇报工作，该怎样汇报工作进展呢？

我认为，没有必要经常向领导汇报工作，因为领导没时间总听你一个人在那不停地汇报。

有次领导直接找我谈了话，他说没有必要大事小事总去给他说，或者落实一步向他汇报一步。既然领导把工作交给你，就是相信你能够把这件事做好，领导是在你没有办法把工作执行的情况下，为你协调一下，以便于你继续更好的工作。

后来我才明白，其实领导是不喜欢下属每天不断给自己汇报工作的。

1、领导不是只有你一个下属

领导面对的是团队所有人，在布置工作时会统筹分析人力***情况，根据每个人的实际能力，把任务分摊在每位员工身上，发布任务后等待各位员工执行情况汇报。

2、领导需要的是落实结果

看自己领导的风格。

汇报也是一种能力，是一种概括的能力。如果自己完成项目的过程中遇到困难，可以通过汇报向领导表明，如果克服当前困难需要哪些额外的支持。但是进度和汇报的频率自己掌握好。以自己为例 我们根据项目的大小，分成两周一汇报和月度汇报的。

我们主要使用PPT 模版汇报。

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有必要，但要看你怎么说，否则会弄巧成拙...纯干货分享！全文共1600字+

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毫无疑问！那自然是有的！但是，汇报工作也是要有技巧的！

首先，我们应该明确，上司不是你一个人的上司，其次，他也有自己的工作需要完成，时间有限！

所以，我们在向上司汇报时候一定要切记换位思考。

一次几分钟的对话能说点什么?

进度、卡点、问题、结果、经验、思考？

时间有限，领导更听不下去长篇大论没有重点的汇报，纯无用功！

条理清晰、简明扼要的汇报，***可视化呈现才是“高阶打工人”~

当然有必要了。

在职场，我们经常看到一种误区：很多人以为我工作积极努力，兢兢业业，领导自然会看到，但是往往等来的不是领导的表扬，而是领导的批评，因为你自己以为的兢兢业业，积极努力，领导没有看到，领导看到的是不知道你整天在忙碌什么，因为很多人做事很少主动向领导汇报工作进度，总是埋头苦干。

那么为什么要经常向领导主动汇报工作呢？我这里加了主动，是的，主动，如果汇报工作不是主动，而是领导主动询问，尽管都是要汇报，但是性质会很不一样的。那么为什么需要经常汇报呢？

1、因为领导需要知道你的工作进度到哪了？有时候一个限期的项目性工作，领导交给你做，如果你不定期汇报进度，领导怎么知道你做的怎么样了，有没有问题呢？我们经常看到有一些人平时不汇报，等到时间到了，一问，还没有做完，而且问题很多，你说让领导情何以堪呢？

2、我们要让领导知道自己在忙什么，纵观职场，为什么有的人能获得领导的信任，为什么有的人在埋怨领导很少关注自己，不重视自己？其实这个跟职场安全感有关，如果你的工作对上司是透明的，经常汇报你的工作，上司知道你在做什么，自然容易产生信任，而如果你经常埋头苦干，不爱主动汇报你的工作，领导都不知道你在做什么，谈何信任呢？

那么怎么汇报工作比较好呢？

1、你要知道领导比较关注什么？不是说什么大小事都要汇报，而是要挑领导关注的事情，如果你总是汇报一些鸡毛蒜皮的事，领导反而觉得你的工作能力有问题。

2、汇报的频率，一天一次或者两天一次都可以，这个频率要根据实际情况来定，比如领导交代给你的工作，那么你就要汇报的勤快点，你自己的日常工作，几天汇报一次就可以了。我在企业的时候，我基本上一天都会找领导2-3次，将要汇报的内容整理好，一次汇报几个事情。

3、别总是带着问题去汇报，要有自己的解决方案，让领导做决定，领导都很忙，别总是给领导提问题，自己的问题自己提解决办法，如果领导有更好的办法他也会告诉你。

4、对于项目性工作的汇报，一定要分阶段汇报，别想着做完了再汇报，而且切记别等领导问起再汇报，学会主动汇报。

领导之下还有领导，也就是部下的直接领导，领导之间又有明确的分工，任何领导都十分反感越级汇报工作。

直接领导要做的汇报工作，被别人取而代之，与＂打小报告＂的举动有何差异呢？无利不起早。有些越级汇报者，没有表功的质疑吗？

有些领导又不忌讳这种违反职场规矩的做法，甚至有这种＂爱好＂，人为制造矛盾，就容易潜伏一些节外生枝的矛盾。

一些＂一锅粥＂、＂一杆子插到底＂的小团队，亲近远疏有别，是规矩感不复存在的体现。

一旦厚此薄彼，挫伤了一些人们的积极性，凝聚力弱化，矛盾丛生，工作效率也就可想而知了。

实际上，定期不定期正常的汇报工作，也是工作内容，及其完善的管理体系的有机重要组成部分。

当需要汇报者总是受到慢不经心，爱理不理的冷落、冷遇，可有可无的情况下，正常的工作汇报已经成了多此一举的累赘，不是偏听偏信导致的结果吗？

大疆员工猝死，是加班重要，还是命重要？

其实互联网公司猝死，在业界特别的常见了，虽然很多公司不愿意面对，但是这些生命的失去跟长时间的熬夜加班脱不了干系。

其实我自己在公司加了几年班身体也变差了很多，最明显的就是工作久了就感觉身子沉沉的，提不起精神来。

现在很多互联网公司的年轻人，真是没办法，你不加班跟不上节奏，加班吧搞得天天特别的累还有生命危险。

其实加班真的不代表效率，我也认识很多硅谷的码农，人家十点上班，下午四五点就回家了。根本没有加班熬夜这种习惯，照样能做出伟大产品。

希望国内互联网公司风气能好一些，把年轻人当一个正常人看待，而不是代码奴隶。

这个答案是显而易见的，生命的价值高于加班获得的金钱。其实这个道理那个猝死的员工肯定也知道，只是他可能没有意识到死亡离他并不远。

目前特别是年轻人对猝死没有太多概念，以为年轻就是用来糟蹋的，养生，保健，锻炼身体那都是以后的事情，现在要做的就是随心所欲。

与此同时一些科技公司完全利用了这一点，以燃烧年轻员工的生命为代价高速增长。没错，年轻员工也确实从中获得了高额工资，但是代价的确太大了，牺牲了健康就算是拿到了高薪，以后可能都没有机会花。

造成这一切的归根结底就是价值观的扭曲与常识的欠缺，未来可以很长，也可以倏然消失，选择权毕竟掌握在自己手中，记住，你可以说，不！

年纪轻轻加班过劳猝死，确实很可惜，才25岁，本来还有这大把大把的未来和希望。而且我们可以看到，这几年猝死的企业员工不在少数，就算没有猝死，被压力逼得跳楼的也有好几个。

然而我要讲个道理，其实大疆这样的企业，包括华为、阿里这样的企业，真心算好的企业了，因为他们好歹拿钱买命，中国有太多太多的互联网小作坊，是加班都没有加班费的，不加班就有HR来劝退，不加班从领导到同事都会来鄙视你，说你怎么不去国企养老呢？

有些事情，还真不能全怪资本家，这个混账的、吃人的氛围，往往都是每一个身在其中的奋斗逼养起来的。比如说这个大疆，据我所知，并不是强制加班的，和我从前所在的某500强企业一样，大领导从来没有推崇过加班，企业文化上也没有这一条，说“不加班就开除”。理论上，任何人都可以到点打卡就走。但是你既然在一个组织内部，就不是一个孤立的个体，你得看看领导走了没有，看看同事走了没有，然后再决定自己走不走。

领导是不会走的，公司对于大老板来说，这就是他的家，他根本不存在什么下班上班，多挣几百亿才是他关心的。小领导、部门负责人也不会走，因为扛着项目业绩和KPI，都等着年底拿奖喜提房车呢。同事里只要有一个想往上爬，多拿点奖金的奋斗逼，大部分就也会跟着主动留下来，你看大家都没走，你怎么好意思走？

然后就导致恶性循环，明明屁事没有，非要加班，白天上B站刷淘宝刷知乎，行尸走肉一般，到了下班时间忽然来了精神，开始***拉人开会，做方案、写PPT、抄代码，搞得十万火急一样，人家明明没事可以走的人，被这帮奋斗逼一个电话就拉回来，开会协调说上俩小时屁话，继续干活。

有一天，大老板发现问题，开会又吐槽，要“杜绝无效加班”。

你高高兴兴按时下班两天，忽然HR喊你谈话：“XX，你最近工作不饱和啊.....”

如果你能力特别强，领导惯着，HR让着，可以我行我素不加班，但是你扛不住你的同事奋斗逼们眼红啊，多给你举报两回，使几个绊子，你就很难在这个团队中混下去了。

很多人恨资本主义，恨大公司压榨剥削，却没有发现，真正的问题就在你身边，甚至就是你自己。

当代互联网大厂的职工如果不正视自己的自私和软弱，不团结，不互相支持，不争取自己的利益，就只能不断在网上提这种问题了。

当然是命重要！

不过问题问的很不地道：

至少从题主的描述中看到，这个人是周末早上在家中猝死，至少不能证明是在加班的时候死的，所以从这个***出发来探讨加班和命的关系很牵强。

目前，加班文化在职场非常盛行，原因很多，也出现了一些猝死的案例，但是如果说加班就会死，逻辑上显然是有问题的。

这件事的热点因子不在加班、也不在死，而在大疆，作为明星企业，负面的消息迎合了公众幸灾乐祸的心理需求而已。

题主唯一提到的有价值的建议是：生活和工作的平衡。

这其实是个悖论，因为并不存在一把刀能够把工作和生活明显的切割开来，工作和生活之间没有不可逾越的鸿沟。

工作为了更好的生活，生活也能够为更好的工作提供条件和助力，对于现代职场人来说，工作和生活就好像DNA的双螺旋结构，相互支撑，共同构筑了生存的空间。

平衡就是适中，把握的主动权在自己：加班是半强制的***，半的意思是说，你有一半的选择权，从拒绝加班到放弃那份也许待遇优渥的工作。另一半在于你如何应付生活的开支，以及对未来生活美好的构筑。

既然题主这么问了，那我们就好好回答一下。

加班重要还是命重要？我要说加班重要是不是会挨喷？为什么互联网公司、律所、4大会计师事务所等行业频发因过劳而猝死的***。

这其实是一种选择，没有人逼着任何一个人要在996体制下的公司供职，你告诉我大部分在中国的优秀企业都是超负荷工作，我是承认的，但为什么那么多人不惜冒着生命的风险还要在这些企业工作呢？为什么不换一份轻松点的工作朝9晚5呢？又有人会说在大城市安逸的工作赚不到钱，那么问题来了，是赚钱重要还是生命重要？

这些科技新贵、大互联网公司、500强公司的工作是稀缺***，今天你离开，明天就会有不止一个人想要顶替你的职位，在这里过劳，不但要有视死如归的决心，还要有高学历高能力，否则你连进入这里过劳的权利都没有。

华为是狼性文化，加班文化最浓的公司之一，但无数没背景没出身的员工感谢华为，他们付出了自己的辛劳，华为为他们提供高额的报酬，可以让他们一家人从赤贫阶级最起码上升到中产阶级。他们在用自己的青春和身体，换取下一代的起点。

任何一家公司，都没有人用刀逼着员工加班，企业文化、公司的淘汰机制、项目的进度才是驱使员工加班的原因。想在大企业中适者生存，就得适应这里的一切挑战。有人会问，合理吗？公平吗？值得吗？别幼稚了好吗？这世界哪儿有那么多合理、公平可言，至于值不值得，是每个人的选择而已。进入一家大公司拼命工作，是很多人一生中为数不多能够改变命运的机会，你说值得吗？

考央美必须具备哪些条件？

我是一名美术老师，很高兴回答您的问题。

央美作为全国九大美院之首，可以说是所有美术生梦寐以求的美术殿堂，它在中国艺术类大学里可谓是佼佼者！我们先来看一下央美的简介：

中央美术学院（Central Academy of Fine Arts），简称“央美”。1918年由蔡元培先生倡导创办成立。初名国立北京美术学校，它是中国历史上第一所国立美术教育学府，也是中国现代美术教育的开端。央美催生了中国最早的美术学制，开创了中国最早的书法、造型、设计、建筑、人文等大学学科，是现代以来中国美术高等教育的奠基者。它是中华人民共和国教育部直属的唯一一所高等美术学校。

央美非常牛也跟它在历史上拥有过非常多的美术大家有关系。比如像大家耳熟能详的林风眠、齐白石、徐悲鸿、罗工柳、王式廓、周令钊、候一民、邓樹、董希文、吴作人、梁思成、靳尚谊等大家。正是些艺术***级的人物才为央美培养了一批批顶尖人才，也为中国的美术事业奠定了浑厚的美术基础。

那么对于这么一所优秀的学校，考生应具备怎样的条件才能考进央美呢？

1. 要有扎实的造型能力。央美造型专业包括：油画、中国画、雕塑、版画、壁画等。这些一专业培养学生的造型能力专。其考试要求就是要有较高的绘画水平和扎实的基本功。无论是造型、还是中国画都是为了考查考生的观察能力、造型能力、色彩能力和画面组织能力，同时加入对想象力和创造力的考查。央美每年招生的人数比较少，但报考人数多、竞争非常激烈，相对于其他美院，央美对专业课、文化课的要求都要更高。我们来看一组数据：2018年中央美术学院造型专业考试合格线为：造型艺术：总分211分 （满分300分）中国画：总分187分 （满分300分） 书法学：总分170分 （满分300分） 实验艺术：总分186.7分（满分300分）。各专业的平均每科60-70分才可过线。

1. 要有扎实的设计能力：央美设计专业包括：环境设计、视觉传达设计、艺术设计、建筑学、城市艺术设计等专业。考查考生对空间能力的把握和视觉表述的逻辑和想象能力，以及对社会热点的感知和洞察能力。当然这也需要相应的造型能力和表现能力的支持。设计专业的过线要求：艺术设计：总分156分 （满分200分、）建筑学：总分130分 （满分200分）、 城市艺术设计：总分136分（满分200分），各专业的平均每科65-78分才可过线 。
2. 考试难度大：造型专业素描考试是考一整天六个小时，从早上8点半考到下午三点，午间不允许离场，考生要自备午餐。艺术设计、城市艺术设计、建筑学专业所有科目考试及造型艺术专业命题速写、书法学专业书法创作、实验艺术专业命题创作科目考生中途不得离场。色彩要考人头像及色彩半身像。速写要考场景。对于时间要求比较好，必须在短时间内完成质量高的作品。
3. 文化课要求也不低。央美按照文化课过线，专业课排名录取。但是文化课要求考生要达到 当地一本线以上。
4. 录取人数少报考人数多。要求考生综合实力强。2018年中央美术学院中国画学院招45人、造型学院120人、设计学院150人、建筑学院80人、实验艺术学院36人、城市设计学院300人、人文学院50人、艺术管理与教育学院30人其中造型类的198人、设计类530人、理论类80人合计808人。设计类招生人数占2/3以上。央美2018年本科招生考试，各专业总报名40098人，专业课合格人数3330人。专业合格率只有8.3%。总***招生人数811人，录取率为2.02% 。2018年全国美术考生约为48万人。

5. 要有一定的艺术修养。央美考察学生的想象力和创造力，同样也考察学生对艺术性的表现，不是一味的只会画画，画面要有思想，不是空洞乏味的一张画，而是一张有血有肉的艺术作品。

综上所述：考央美，必须要有扎实的专业基础，要有稳定的文化课成绩，还要有一定的艺术修养，综合实力一定要强才能有机会进入央美深入提升自己，所以想要看央美就早点做准备，定目标，定***，深入了解各个专业的考试要求，做一个解决的详细***，只有准备好了，才能不慌不忙。送各位考生一句话：“有心人天不负，百二秦关终属楚！”希望你们都能考进央美，实现艺术梦想。

我是谷风美术，一个爱画画的美术老师。如有疑问，欢迎您再评论区留言互动，如果我的回答对您有所帮助，欢迎转发，点赞，收藏。如果喜欢我的创作内容：欢迎关注我，我会及时更新创作内容，感谢您的辛苦阅读，我们下期再见！

到此，以上就是小编对于美国呼叫中心质检ppt汇报的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国呼叫中心质检ppt汇报的3点解答对大家有用。