美国呼叫中心坐席外包服务报价,美国呼叫中心巨头

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现在竟然还有单位领导把员工当做自己的家奴,该怎么办?
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面对如此问题,作为大多数员工应该是没有多少好办法来应付的。一来面子上抹不过去;另一方面多少也惧怕一点权力。剩下的就只有随泼逐流。但是,也有极为少数的人不会去随波逐流,他抱着走进单位的根本,自律、自强地做好自己的本职工作,一脸的智慧,一身的正气。面对这样的员工,领导也不敢随意把他们作为家奴对待。
家奴,是封建残余思想的残留,按说时代进步到了今天应该没有这种残余存在。如何又有这残余在某些领导的思想上突显出来呢?主要有如下几个方面:
1、凡事有这残余思想的单位,不是一个规范的单位
(图片来源网络,侵删)从领导把员工当成家奴这一举动折射出来的,这个单位就不是现代思想的单位,至少有领导封建残余思想的影响。领导总在企图把“大家”的某些方面当作私有财产来使唤。不错!现代企业是在推崇“以企业为家”,那是企业为了通过这个“大家庭”能够多给予员工一些关心、关怀与帮助,而员工通过关心、关怀与帮助的激励,自律、自觉的为“大家庭”作应有的贡献。并不是为了培养哪些封建腐朽的“家长作风”,更不是为了“挪公私用”而设置的“大家庭”。这种封建腐朽的思想的“家”,与广大员工的现代思想中的“家”是格格不入的。显然领导的思想与员工的思想得不到统一。那么,这个单位就是好,也不可能好到哪里去,这个单位突显出来的不是“制度为大”,而是“人治”。而“人治”的单位当然也就规范不起来。
2、凡事有这残余思想的领导,私心都比较严重
我83年开始工作,这么多年遇到的领导基本这样。只是有的掩饰自己一点有的完全呈现出来了。他们对上阿谀奉承对下不当人看,会上礼义廉耻暗中男盗女娼。知道廉耻的人做不了他们。办法也有,你做好职责所在的事,其他的不要尿他。如果他欺负你,他们的问题很多,你注意取证就行了。闹得最后纪检监察部门请他喝茶好了。
(图片来源网络,侵删)家有家法铺有铺规,每一个企业管理都有自己的管理方式 ,作为一个企业员工你只要完成自己的本职工作 。领导可能也就不会批评你 , 加班有加班的制度和加班的补偿 。五六十年代的企业 为什么黄了 ,主要是管理不上去 ,也是历史的经验 。
此言差矣!不是现在还有,而且现在单位领导就是把单位视为自己家,员工自然就是家奴!在以前每个员工都是主人翁,工作的目标就是为了国家,绝对不会盲目听命于某个个人。***都有发言权,知情权,可以为工作献言献策。现在就不同了,没有了积极性,主动性,领导说今天向东走,咱就向东,明天说向西走,咱就向西,绝对不会有反对意见,明知不对也不吭声,反正领导让干嘛就干嘛,即使错了也不承担任何责任,出了问题一起看笑话。
现在每个单位都在微信上建各种各样的群,美其名曰方便工作,实际效果实在是不敢恭维,快成为***模板。群里的内容倒是简单,千篇一律,某某通知,后边一长串,收到,收到。某某工作圆满完成,后边一长串强,强,强,棒棒棒棒。好不热闹。至于实际工作情况,谁又能说清楚呢。
能成为家奴说明和领导走的近,领导信任,大部分应该叫护院,只能在院外面转圈遛达。
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