给美国大学发失踪短信,给美国大学发失踪短信怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给美国大学发失踪短信的问题，于是小编就整理了1个相关介绍给美国大学发失踪短信的解答，让我们一起看看吧。

1. 短信申请离职是否有效，可作为证据使用吗？

短信申请离职是否有效，可作为证据使用吗？

短信申请离职是否有效，是否可以作为证据使用，其并不是单独来看的，而是要结合其他因素来看。

有些小伙伴已经知道了，在劳动仲裁中，证据应该符合三性才属于有效证据，那就是“合法性、关联性、真实性”。

一、合法性：也就是证据的来源要合法，而且是当事人提供的。所以撇开其他不说，“短信申请离职”在合法性上面没有问题。

二、关联性：是指证据要与自己的请求具有关联性、逻辑性。根据问题说的，肯定是想通过短信记录证明自己有提前申请离职，所以说这一块关联性没问题。

三、真实性：是指证据是真实存在的，能够说明和证明主体的。而短信申请离职在这一块就有很大的问题。为什么这么说呢？

1、你得证明发短信的手机号是你自己的，或者证明短信是你自己发的。

2、你得证明收短信的手机号是公司的某个人，也就是说能证明公司有收到你的离职申请。这一块证据的收集非常重要，特别是对方不不承认的时候。

3、你得证明对方的确有收到短信，如果对方非常刁钻，那么这一块就有的受了。

如果短信申请离职要想完全符合，那基本是很难的，如果在不能完全符合的情况下，短信申请离职只能作为***证据，要想作为独立证据还是有点勉强。

一、看看公司有没有解除劳动关系或发放离职工资；

理论上短信申请离职是可以有效的，但是你确定不需要回去交接工作么？如果你的工作确实不重要，而且你又有走不开的特殊理由，你是可以短信申请离职的。比如你重病在床，无法行走，又担心会因为自己影响公司业绩，所以这种情况下短信申请离职，也是情理之中。如果你在外地因为特殊原因无法回到工作岗位上，申请离职，也是可以的，只要和领导说明原因就行，同时要清楚交接好手头重要工作。公司一般都会对特殊原因的员工有所理解，但是公司最讨厌就是工作没有交接，过后打电话还不接，玩失踪的装死把戏。如果摊上这样的员工，公司说短信离职无效多是气话。主要还是不负责任带来的不利后果。所以，只要你承肯守信，通过什么方式离职，都是可以的。

短息离职，如果对方认可是可以认为有效的！需要的时候短信离职可以作为证据被***纳，但是效力的确定比较困难，也不能单独作为定案证据。最好还是以书面的形式提出离职更加稳妥！

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

《中华人民共和国电子签名法》第二条第二款规定，“数据电文是以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。

电子证据在证据保全、***集、审查和演示上需要有独特的方法以及专业人员的支持。

短信可以作为辞职有效证明，以及作为证据使用吗？

看来随着通讯及网络使用的，对于什么事情都可以通过发短信，随时可以产生效益了。然而对于工作方面的情况即没有哪么随便，尤其是面对短信的使用，更为重要。

当然对于发短信仅供可以作为一种通汛工具，而不是什么事情都是可以利用短信能够解决问题的，就拿辞职请求，不是可以发个短信随便解决此内问题的。当然对于发短信仅能作为一种说明，但是还是要写一份辞职请求报告，而这是对劳动法的尊重，还有就是要办辞职也还有许多事情要办，如，工作档案关系，人事关系，社会保险关系都是需要在单位负责人的审批后，才能办理各种转移手续。如果想利用短信而办理辞职手续，哪是不可能的，至于对短信仅能提供一定证明，而绝不可能作为辞职的书面证明。

所以对于想利用发短信来办理辞职手续的一种方式，而绝不是最佳选择。希望大家不能把发短信作为万能，该严格执行辞职报告的书面请求，这才是最佳选择！个人观点，仅供参考！

到此，以上就是小编对于给美国大学发失踪短信的问题就介绍到这了，希望介绍关于给美国大学发失踪短信的1点解答对大家有用。