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1. 怎样一句话打动HR？

怎样一句话打动HR？

用一句来打动HR是很困难的，但用一句话来打动老板，还比较容易，我之前有个朋友。在一个行业里干了15年，还小有成就，在HR面试时，直接被唰下，最后通过关系，直接和老板面试，他告诉老板一句话，你要的***，我都有都具备，结果就被录用了！为什么会这样呢，因为有些HR可能在这个行业里就是几年时间甚至刚入行，对公司的人才需求只是看表面，而不知道应该引进什么质量的人才来匹配公司的战略！结果以貌取人，以自己对行业的了解去评判人，以自己的喜好去面试人，如果想走捷径，那面试前去找下看这个公司有没朋友或熟人，告诉HR他可以证明你最适合这个岗位，如果非要用一句话来打动HR,你要非常自信的告诉他：这个岗位我最适合，并立即举证！这样可能你才有往下一步走的机会！

用逆向思维思考一下，你面试的这个岗位需要的最核心的技能是什么，然后快速的和你的过往经历、能力去进行匹配。如果能有实际案例，那么就先用数据把结果告诉给HR，比如说你现在应聘的是销售岗位，那么你应该说在之前的销售工作中，我每个月的业绩完成率均为100%以上，在20个人的销售团队中，长期保持TOP3。如果你应聘的是一个文案策划，那么你应该说我曾经在5个月之前主导策划的文案，做成短视频，一天时间播放量超过100W＋。

没错，就是这个万能的套路，你学会了吗？

1.首先你要有一份好的简历。 就是说把你简历的每一项列在清晰入眼的地方，举个例子：当面试官想看你工作简历时，他第一时间可以看到，而不是在你花里胡哨的简历里寻找，这样很容易让面试官失去耐心。

2.面试时说话要果断明了，不要吞吞吐吐，不紧张、有自信。 在面试过程中，若是想给面试官留下好印象，首先你要说话流利，面试时，不要紧张，说话不能吞吞吐吐，你要相信面试的过程中是一个双向的选择，虽然是你在面试，但是公司也是花钱请你工作，所以拿出你的自信，不要有一种低面试官一等的感觉

3.说话有重点，而不是废话连篇。 举个例子：你想应聘的这个岗位，面试官问你：“为什么觉得自己适合这个岗位”？ 那么此时你要做的是：尽可能的向面试官展示你与这个岗位、这个企业的匹配度 其实在整个求职的过程，你要做的就是就是全方位多角度多论据的为面试官论证一个观点：我很适合这个岗位！ 第一、在求职意向上不需要说太多客套的话，也就是不停地夸公司的好，这不需要。 第二、不需要多选择，只需要告诉HR，我是为了这个岗位而来；不管你要说什么，一定要都要围绕这个岗位的要求来展开，所以，这就要求求职者面试前要仔细阅读岗位要求。所以说和岗位相关的经历多说，详细说。 第三、不要打断面试官的发言，自己滔滔不绝的说。 所以说面试时不管面试官问你什么？你都要捡重点说，其他少说，甚至不要说。 其实面试过程，很多人会说要这个方法那个方法的，但是我觉得每个面试官性格是不一样的，但是以上三点我相信是很多面试官共喜欢的，所以面试时，不要想太多，放松，把自己最好的状态展现在面试官的眼前，我相信会给你的面试加很多分。 如果你是一个高学历，工作经历优秀的人，但是却表达能力不好，我相信有些面试官也是不会喜欢的。所以一份好的工作是靠自己来争取到的，就看你自己怎么做。 所以说想要面试成功，你要做的是先打动面试官，那么以上就是我给大家分享的面试中你该如何打动面试官录用你的几点技巧。

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