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1. 员工微信群回复ok手势被当场开除！微信群中该如何遵守职场礼仪？怎样回复领导信息？

员工微信群回复ok手势被当场开除！微信群中该如何遵守职场礼仪？怎样回复领导信息？

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员工微信群回复ok手势被当场开除！微信群该如何遵守职场礼仪？怎样回复领导信息？

对领导的指示，在微信群回复ok，咋一看是有点随意，确实有失严肃性，但也不至于上纲上线到开除，这领导有点情绪化，一个领导当擅于控制自己，理智是种智慧，太刚，就小题大作了，你领导也许是想杀鸡给猴看，但杀鸡焉用宰牛刀，你这是鸡杀了卵不一定能取得到。也许这领导只不过是借题发挥，可能平时就看不惯员工一副吊儿郎当的样子，早就想清除出队伍了。但开除一个员工不是你说除名就除名了的，人只要没做违法乱纪的事，凭做一个oK手势，就开除员工，劳动管理法恐不会这么不通达理，何况这oK手势是表示我知道了，只是没明确表态坚决执行，看來这领导还真是个霸道总裁。

领导与员工相处的最高境界，我以为是团结紧张，严肃活泼，在下达指令的时候，我不计较你接受的方式，但在考核你执行力的时候，我就不会那么嘻皮笑脸了，必须以结果说事。但有些领导只在于形式，而很多员工，把中间的过程做得风风光光，领导看了十分舒服，认为执行力很强，而结果却是苍白无力，而有的似乎过程并不光鲜，结果却令人赞叹。形式化的东西多了，路看上去似乎宽敞，却将你引入的是一片待耕地，你还得撸起袖子大干一场。做领导都希望下属有执行力，但这执行力若只是讨你欢喜，恐也只会是执而有行却无力。

做工程面子要在乎，更要看重的是里子。不过员工在回复领导信息时，也还是唯实点为好。

在微信群里发个手势OK，就被开除了。我觉得这件事情领导做的是对的，如果你是一个合格的领导，如果你也懂得沟通的艺术。如果你也懂得领导的哲学，你一定会认为领导这样做是非常对的。

第一，公司的工作微信群其实就是一个沟通工作的一个场合，所有人都应该正视微信群里的言行举止。

第二，OK的手势背后的意义是，吊浪当的，随意的，应付式的一种认同，这样认同的态度打分，顶多30分，带有一定的对领导不尊重。

第三，既然是一个工作群，就不仅要表达自己的一个想法，同时要起到一个积极的作用。一个OK的手势，基本把天就聊死了。

第四，领导，如果只针对你一个人，那他就不需要在群里说话。领导在群里说话都是希望起到一种带动的作用，调动所有人的情绪，所以回答者应该配合领导的情绪，同时起到表率作用。

第五，你这样的态度被开除，一定是因为领导观察你很久了。每一次你的态度都不是很积极。这次是对你的一个期末考试。

当然，如果只是一个微信聊天工作，发了一个手势的OK，虽然不是很合适，但也不能成为被开除的理由。毕竟一方面劳动法在那里清晰的摆着，另外一方面，领导也会照顾大家的情绪，以这样的理由把你开除，谁还敢在这样的公司做呢？

但是，一旦进入工作时间，一切的工作都应该以工作的态度进行。不要嬉皮笑脸，更不要藐视领导的权威。时刻调整好自己最佳的状态。配合领导的情绪以及战略战术，才是一个职业的职场人应该去做的。

员工微信群回复oK手势被开除！这件事如果放到社会上让大家讨论势必会引起轩然***。可能会有很多人会指责公司领导，认为他做法过了或者错了，但凡事皆须一分为二地看，员工之所以被当场开除难道没有过错否？现在可以肯定一点，员工肯定有其不当之处，至于这个错误是否够得上开除则还需商榷吧。

常言说:没有规矩不成方圆，尤其是现在各公司企业为了在激烈地市场竞争中站稳脚跟，其内部管理是越来越规范越来越严格了。所谓商场如战场，上班如站岗，因而很多的公司企业为了自身的生存与发展，均推行了准军事化或军事化的管理。所以在这些公司企业中供职，员工的工作态度及一言一行，包括在公司员工微信群中的一举一动及对领导分配的任务及如何回复领导都有严格的规定。在这些公司中用oK手势回复领导显然有所不妥，因为工作时间特别是和领导对话，和我们平时聊天是不一样的，平时聊天可以显得轻松随意些，而在上班时段在员工微信群中这样回复领导就不可以了，你打个剪刀手会让领导认为你工作不负责任，举止轻浮和不尊重上级从而留下不好的印象。

在员工微信中应这样回复领导:尊敬的XX总或XX主任，您下达的工作任务我已收到，我会努力在限期内保质保量地完成。如果准时完成任务要及时汇报领导，如果未能按时完成要说明具体原因，并象征地表示愿意接受领导责罚，这样工作起来更好更顺利同时也可增加领导对你的好印象。

如果真有这种事情发生，我想更应该反思的是这位领导而不是员工。

领导就是要通过别人而完成工作的。领导首先应该具备解释力。把事情说明白而不是让员工猜测。哪些行为是底线，不允许触碰 明明白白讲给员工听。动不动就行使权力就开除人，影响是难测的。抹杀掉了个性但同时也失去了创造力。员工会无所适从。

再者，虚拟化的表情本身有其作用，在不可预期对方是否现在有时间或有兴趣与你交流的情况下，发个表情，本身就有试探性，看对方的反应。人们往往喜欢对方关注自己，但不喜欢对方过度介入自己的生活，微表情可以很好地做为试探性工具。

还有，领导与员工间上通下达很重要，平等交流更重要，否则领导就会成为孤家寡人，失去发现问题的眼睛。互联网公司喜欢给每个领导起个艺名，其实就是在淡化领导的强势的一面，让员工感知到他有自***，感知到他也是主人，这样才更利于企业发展。领导的个人偏好运用到工作中是不明智的。

一个好的团队，允许有慢性子，也要允许有急性子，允许有激进派，也要允许有保守派，否则，看似领导一呼百应，但失去了多样性，万一决策失误则很难及时掉头。谢谢。

员工微信群回复OK手势被当场开除，从领导和员工两个角度看：

一、领导方面

从领导当场决策开除来看，做事手法强势，暂不讨论这位员工工作能力如何，但肯定一点来说这位员工平时绝对不得领导心，甚至是恶心到领导了，毕竟做得领导都是身经百战，场面功夫了得，回复OK，领导不满，大可在会上警告了事，无必要捉此不放，真实原因，此做法明显是杀鸡儆猴，出来的效果肯定起到震慑作用了，以后其他员工绝对不敢怠慢此领导交代的工作了，当然如果接受不了这种压力和氛围，也可以选择自动离开，那留下来的未必是最好的，但起码工作态度上能让领导安心，也方便的管理。

二、员工方面

***设这位员工是位普通新人（家里有矿的不计在内），那作为职场新人，会怎样做了？无论是工作操作或汇报交流都会认真斟酌，谨言慎行，尽全力做得最好，力争领导赏识；那***如这位员工是老油条，工作多年，与领导相处久了，自然摸熟了领导的做事风格，性格特征，平时与领导相处也是欢快和谐无比，至工作态度沟通交流上有所放松，一时没有注意，将平时与朋友相处嘻嘻哈哈的模式释放了出来，谁料，刚好碰上老虎树立威风时，OK是否都不是重点，这个小老鼠自能认栽了。

微信群中该如何遵守职场礼仪?

什么是职场礼仪，介绍一本书看了基本上就了解，此书包含了大部分职场上的那点事儿——厚黑学，其书分三步功夫。第一步是厚如城墙，黑如煤炭；第二步是厚而硬，黑而亮；第三步是厚而无形，黑而无色。非常有内涵，起码对于现在大部分公司领导还是785前年代思想来说，绝对适用。

怎样回复领导信息？

四个字，谨言慎行；亲密如男女朋友在交往上也要注意分寸，更何况是利益至上的职场相处，以后遇到领导下发工作或通知，请回复：好的/是的，我马上/立刻去做（回）；

能否做到是重点，但请态度先行！

到此，以上就是小编对于美国发的短信怎么回复信息内容呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国发的短信怎么回复信息内容呢的1点解答对大家有用。