美国呼叫中心薪酬体系,美国呼叫中心薪酬体系分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国呼叫中心薪酬体系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍美国呼叫中心薪酬体系的解答，让我们一起看看吧。

1. 电销，每天100个电话，底薪4000，双休，五险一金能不能做？

电销，每天100个电话，底薪4000，双休，五险一金能不能做？

说实话可以做。

我自己就是带团队的，但是我不喜欢结果性导向，每天多少个电话，多少个通时。我的要求就一个，加微信。每天加购一定数量的微信，这就是你产生的价值。你的价值不是在通时通话上体现的，而应该是想办法让客户听得进你的话来产生的。你能给客户带来什么是最重要的。

作为一名电销从业人员，不是紧紧抓着一个客户去狂轰乱炸的问客户要不要，买不买。而是跟客户交朋友，站在朋友的角度上帮对方发现问题，解决问题。

第一个问题“每天100个电话”：对于电销来说，一天100个电话真的算少了。我是做金融电销带团队的，团队下面的人每天至少300个电话！如果说你这100个名单质量非常好，接通率50%以上的话一天100个也是够的。

第二个问题“底薪4000”电销行业4000底薪如果都是无责底薪的话算不错了，我做个组长底薪才3500。

第三个问题“双休+五险一金”首先和公司确定是不是真的是双休，有些电销公司都是单双休，双休的比较少。搞清楚五险一金是入职了买，还是转正之后买！入职和转正很大区别。

总结：无责底薪4000+五险一金+双休+100个电话，我会考虑过去试试，看看是不是真的是这样。还在这个电销没有其他提成吗？如果加上有提成的话我会过去面试了解一下

我有份***工作是微信客服+微信销售，底薪加提成，每月2000到4000之间，最高5000左右，不用每天去公司，只要有网有手机就行了，时间自由，我做了三年多了，另外还要接送两个小孩上学，另外还有一份工作

我就是这个工作，给你说一下情况吧！一天打100个电话一点都不多。

我一天最低200个电话，其实接通率也就百分之三十左右，能认真听你说话的又是少之又少，听完电话能够成交的一天能有一到两个基本就很了不得了。

我是做的电话车险销售，做这个工作有三年多了，来谈谈这个工作。

我们底薪不高，只有一千多然后加补助和提成，下来一个月平均六七千吧！由于没有别的技能，做习惯了这个工作，感觉也挺好的。

电话销售你也得区分是销售什么产品，像有的什么邀约古董、投资之类的不建议去做，本来就带有欺诈性质。

但是像刚需类型的工作，也可以去尝试一下，毕竟任何一份工作都不容易，也不要轻易听别人就放弃一份工作。

电话销售工作基本是这样的：

没有做过，但是不建议。

青春消耗在没有什么价值的事情上，停止了发展，会不利于以后的。

而且天天压力山大，还会受气，何苦呢？

想想有什么适合自己的工作，赶快给自己一个有发展空间的工作去做。

到此，以上就是小编对于美国呼叫中心薪酬体系的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国呼叫中心薪酬体系的1点解答对大家有用。